Порядок оформления трудовых отношений
Информация для граждан ЕАЭС и СНГ
Нелегальная работа в России – серьезное правонарушение и большой риск, поэтому очень важно знать свои права, обязанности и соблюдать законодательство
Российской Федерации!
При поиске работы советуем Вам использовать официальные базу вакансийtrudvsem.ru.
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ
Если Вы – гражданин Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии-стран - членов Евразийского экономического союза-оформлять разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации не требуется;
Если Вы – гражданин Узбекистана, Таджикистана, Украины, Молдовы, Азербайджана - стран с безвизовым порядком въезда на территории Российской Федерации- то Вам нужно оформить патент на работу.
Организация, уполномоченная оформлять патент на работу в Калужской области–государственное бюджетное учреждение калужской области «многофункциональный миграционный центр»- https://mmc40.ru/.
Работодатель обязан заключить с Вами договор и выдать Вам его копию.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора, подписанный работодателем.
Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней.
Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.
Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте:онлайнинспекция.рф/documents.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА
Работодатель не вправезаставлять Вас насильно выполнять работу,штрафовать Вас,не выплачивать Вамвознаграждение, не обеспечивать норм безопасности при организации Вашего труда, принимать Вас на работу безразрешительных документов.
Не подписывайте договор, с условиями которого Вы не согласны!
Трудовые права прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Вы должны знать, сколько и за какую именно работу Вамдолжны платить.
Размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре.
Получать деньги Вы должны либо наспециальную банковскую карту на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии под подпись, с расчетным листком.
Размер заработной платы работника, находящегосяна полной занятости, не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Калужской области -
13890 рублей.
Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии.
Вы имеете право не подписыватьдоговоры и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.
Знайте своего работодателя: название и адрес организации, в которой работаете, контакты (должность, фамилия,имя, телефон) Вашего руководителя.
Не отдавайте работодателю свои документы на хранение: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патентна работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободупередвижения, отбирать телефон и т.д.
Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели –
40 часов. За сверхурочнуюработу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).
При увольнении работнику обязательнодолжны выдать приказ об увольнении
и возвратить ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Работодатель обязан оплатить работнику то время, которое он работал, или за выполненную работу даже в томслучае, если между ними не заключался договор
(ст. 67.1 ТК РФ).
Заёмный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформлениятрудовых отношений) в России запрещён!
Телефоны «горячей линии» по вопросам оформления трудовых отношений:
Министерство труда и социальной защиты Калужской области (4842) 719-418
Государственная инспекция труда в Калужской области 8-993-232-12-86