Решение от 25.01.2018 года № 189 Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения «Центр развития физкультуры и спорта «Олимп» муниципального района «Мещовский район»
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
муниципального района «Мещовский район»
Калужской области
РЕШЕНИЕ
25 января 2018 года № 189
Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников
муниципального казённого учреждения «Центр развития физкультуры
и спорта «Олимп» муниципального района «Мещовский район»
Руководствуясь ч. 4 ст. 51 Федерального Закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Законом Калужской области от 28.12.2011 №245-ОЗ (в ред. Закона Калужской области от 27.12.2013 N 531-ОЗ) «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодёжной политики Калужской области», Законом Калужской об-ласти от 28.12.2017 №288-ОЗ «Об индексации тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской об-ласти, окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих государственных ор-ганов Калужской области, окладов, базовых окладов и должностных окладов работников государственных учреждений Калужской области», ст. 7,27 Устава муниципального рай-она «Мещовский район», Районное Собрание муниципального района «Мещовский рай-он»
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципаль-ного казённого учреждения «Центр развития физкультуры и спорта «Олимп» муници-пального района «Мещовский район» (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете «Восход», подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Мещовский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 го-да.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутат-скую комиссию Районного Собрания по бюджету, финансам, налогам и экономике (Ба-ринова Т.М.)
Глава муниципального района А.А.Шилов
Утверждено
Решением Районного Собрания
МР «Мещовский район»
от «25»января 2018г. №189
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА «ОЛИМП»» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕЩОВСКИЙ РАЙОН»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положе-ние) определяет общие принципы и систему оплаты труда, выплаты доплат, надба-вок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам МКУ «Центр развития физкультуры и спорта «Олимп» муниципального района «Мещовский район» (далее – Учреждение) за качественное выполнение должностных обязанностей, вы-полнение заданий особой важности и сложности, а также усиление социальной за-щищенности работников.
1.2. Положение распространяется на руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения.
1.3. Положение утверждается Решением Районного Собрания муниципального района «Мещовский район» и пересматривается при изменении условий оплаты труда в текущем финансовом году.
2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения
2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Уч-реждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего харак-тера.
2.2. Размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения определяется по следующей формуле:
ОТ = О + КМ + СТ,
где ОТ – оплата труда директора, заместителя директора и работников Учреж-дения;
О – оклад директора, заместителя директора и работников Учреждения;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ – выплаты стимулирующего характера.
2.3. Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается администрацией муниципального района «Мещовский район» (далее – Учредителем) не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основ-ного персонала Учреждения и определяется по следующей формуле:
О = Соп х 2,
где Соп – средняя заработная плата работников основного персонала.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреж-дения и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основ-ного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения опреде-ляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер отношения оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения устанавливается Учредителем.
2.4. Размер оклада заместителя директора Учреждения определяется в зависи-мости от среднесписочной численности работников Учреждения, а именно
- на 30 % ниже оклада директора при численности работников в Учреждении до 100 человек включительно.
Размер оклада заместителя директора Учреждения рассчитывается по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю ди-ректора Учреждения.
Размер оклада заместителя директора Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Расчет среднесписочной численности работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.
2.5. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются исходя из раз-меров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) согласно приложению № 2 к настоящему Положению, а также выплат по по-вышающим коэффициентам.
Размеры окладов работников Учреждения рассчитываются по формуле:
О = БО + К,
где БО – базовый оклад;
К – размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:
К = БО х ( К1 + К2 + К3), где К1, К2, К3 – размеры повышающих коэффициен-тов.
Размеры базовых окладов работников Учреждения индексируются постановле-нием администрации муниципального района «Мещовский район» в соответствии с законом Калужской области.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым ок-ладам работников Учреждения устанавливаются согласно приложению № 3 к на-стоящему Положению.
Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Уч-реждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Повы-шающие коэффициенты к базовым окладам работников Учреждения устанавлива-ются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работ-ников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения по состоянию на 1 января со-ответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 % от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 % от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда директора, заместителя ди-ректора и работников Учреждения, предусматриваемый в бюджете МР «Мещовский район», не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликви-дации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате выпол-нения муниципального задания и проведения мероприятий по оптимизации штатно-го расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Установить компенсационные выплаты за работу в условиях, откло-няющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания;
- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутст-вующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым догово-ром;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, уве-личение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, уста-навливаются в соответствии с законодательством. Конкретный размер выплат опре-деляется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством;
- оплата за работу в ночное время производится в соответствии с законодатель-ством РФ.
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная рабо-та производится в соответствии с законодательством.
3.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителю ру-ководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в со-ответствии с законодательством.
3.4. Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района «Мещов-ский район» в соответствии с законодательством.
3.5. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя и работников Учрежде-ния и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансо-вый год.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж работы;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты;
- поощрительные выплаты;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников.
4.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего харак-тера и порядок их осуществления.
4.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зави-симости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физиче-ской культуры и спорта всех организационно-правовых форм и форм собственности. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 5 %;
от 5 до 10 лет – 10 %;
от 10 до 15 лет – 15 %;
свыше 15 лет – 20 %.
4.3.2. Выплаты молодым специалистам, устанавливаются в размере 25% к базо-вому окладу.
Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет включи-тельно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государст-венного образца, если он отвечает одновременно следующим требованиям:
- получил впервые высшее или среднее профессиональное образование, соот-ветствующее должности, независимо от формы получения образования и приступи-ли к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствую-щего диплома государственного образца;
- состоит в трудовых отношениях с Учреждением;
- работает по основному месту работы в Учреждении и имеет не менее уста-новленной законодательством нормы часов.
4.3.3. Премиальные выплаты руководителю, заместителю руководителя, бух-галтеру и работникам Учреждения производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и мето-дов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревнователь-ные мероприятия и т.д.);
- участие в областных, всероссийских и международных соревнованиях по видам спорта;
- подготовку победителей и призеров по видам спорта в областных, всерос-сийских и международных соревнованиях;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении осо-бо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения.
Порядок и условия премирования заместителя руководителя и работников Уч-реждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанав-ливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами работодателя.
Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района «Мещовский район» в соответствии с за-конодательством.
4.3.4. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи юбилейными, праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае уволь-нения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.
Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителю руково-дителя, бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с за-конодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-тивными актами работодателя.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю Учреж-дения устанавливаются администрацией муниципального района «Мещовский рай-он» в соответствии с законодательством.
4.3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие допла-ты:
а) имеющим государственные награды Российской Федерации (в том числе ве-домственные награды), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков руководителю, заместителю руководителя, работникам Учреждения - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю Учреж-дения и деятельности самого работника;
б) имеющим почетное звание ( в том числе почетное спортивное звание) Рос-сийской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю Учреждения и деятельности самого работника - в размере 1500 рублей в месяц. Работникам Учреждения, имеющим право на выше перечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;
4.4. Доплаты стимулирующего характера могут производиться на основании приказов директора Учреждения
5. Заключительные положения
5.1. Условия применения, размер поощрительных выплат и иных доплат, по-рядок их осуществления заместителю руководителя и работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя; руководителю – администрацией муниципального района «Мещовский район»
5.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, яв-ляются обязательными для включения в трудовой договор.
5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также совмеще-ние должностей, производится пропорционально отработанному времени, в зависи-мости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с законодательством. Определение размеров заработной платы по ос-новной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.4. Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, пре-мирования работников Учреждения и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах фонда оплаты труда Учрежде-ния.