Решение от 25.01.2018 года №188 Об утверждения Положения об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» МР «Мещовский район»
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
муниципального района «Мещовский район»
Калужской области
Р Е Ш Е Н И Е
25 января 2018 года №188
Об утверждения Положения об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» МР «Мещовский район»
На основании части 3 статьи 43, части 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «ОБ общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Законом Калужской области от 01.10.2012 №122-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области», Законом Калужской области от 28.12.2017 №288-ОЗ «Об индексации тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области, окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих государственных органов Калужской области, окладов, базовых окладов и должностных окладов работников государственных учреждений Калужской области», статьями 7, 25 Устава муниципального района «Мещовский район», Районное Собрание муниципального района «Мещовский район»
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба» муниципального района «Мещовский район» (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете «Восход» и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Мещовский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Районного Собрания по бюджету, финансам, налогам и экономике (Баринова Т.М.)
Глава муниципального района А.А.Шилов
Утверждено
Решением районного собрания
муниципального района
«Мещовский район»
от «25»января2018 г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕЩОВСКИЙ РАЙОН»
1. Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) определяет общие принципы и условия выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» муниципального района «Мещовский район» (далее – Учреждение) за качественное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а также усиление социальной защищенности работников.
Положение распространяется на работников Учреждения.
Положение утверждается решением Районного Собрания муниципального района «Мещовский район» и пересматривается при изменении условий оплаты труда в текущем финансовом году.
2. Оплата труда директора, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), определяется по формуле:
От = Од + Вкм + Вст,
где От - размер оплаты труда работников Учреждения;
Од - должностной оклад;
Вкм - выплаты компенсационного характера;
Вст - выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
Од = БО x КК + БО x Кс,
где БО - размер базового оклада;
КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (особые условия труда).
3. Установить базовый оклад заработной платы для работников Учреждения в размере согласно приложению 1.
Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников устанавливается действующим законодательством.
4. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается постановлением администрации МР «Мещовский район
4.1. Размер должностного оклада заместителя директора по мониторингу и прогнозированию устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Определение критериев для установления размера должностного оклада заместителя директора по мониторингу и прогнозированию осуществляется директором Учреждения.
5. Установить размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления директору, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работникам Учреждения согласно приложению 3 к настоящему Закону.
7. Установить, что фонд оплаты труда директора, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения на календарный год формируется из:
1) средств на выплату должностных окладов директору, заместителю директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения, объем которых определяется исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года в размере 12 должностных окладов;
2) средств на выплаты компенсационного характера - в размере 20 процентов от средств на выплату должностных окладов директора, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения;
3) средств на выплаты стимулирующего характера - в размере 110 процентов от средств на выплату должностных окладов директора, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения.
8. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда директора, заместителя директора по мониторингу и прогнозированию и работников Учреждения, предусматриваемый в бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора по мониторингу и прогнозированию и работникам Учреждения, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается администрацией муниципального района «Мещовский район».